Supervision
Von allen Lebenskompetenzen, die uns zur Verfügung stehen, ist Kommunikation wohl die mächtigste.
Bret Morrison
Supervision ist eine anerkannte, lösungsorientierte Reflexionshilfe für den beruflichen Alltag und eine bedeutende Maßnahme der betrieblichen Gesundheitsförderung. Im Gegensatz zum Coaching, welches sich im beruflichen Kontext eher auf das Verhalten von Führungskräften gegenüber Mitarbeitenden bezieht, zielt Supervision auf das Verhalten gegenüber Klienten, Kunden und Kundinnen, sowie Arbeitskollegen und -kolleginnen. Inhaltlich enthät Supervision allerdings auch viele Coachingelemente und letztendlich geht es auch hier darum Strategien und Lösungen für aktuelle Fragen und Herausforderungen des beruflichen Alltags zu finden.
Ziele einer Supervision können sein
Reflexion des Arbeitsalltags
Steigerung der beruflichen Zufriedenheit
Optimierung der Arbeitsergebnisse
Erweiterung von beruflichen Kompetenzen
Förderung der Teamentwicklung
Verbesserung des Arbeitsklimas
Qualitätssicherung
Klärung von Konflikten & Verbesserung der Konfliktfähigkeit
Folgende Supervisionsarten biete ich an
Teamsupervision
In der Teamsupervision steht der Umgang der Teammitglieder untereinander im Vordergrund.
Einzelsupervision
In der Einzelsupervision bespricht der Supervisand seine beruflichen Probleme mit dem Supvervisor.
Fallsupervision
In der Fallsupervision werden im Team, aber auch teamübergreifend, spezifische Fälle/aktuelle Herausforderungen besprochen.